招聘专员

1、依据公司战略和业务发展规划，制定有效的中高端人才招聘战略和招聘计划，并监督执行； 3、主导公司岗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘策略、寻找优质候选人、进行深度沟通和谈判； 4、完善和优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保招聘流程的规范化和标准化； 5、开拓和维护多样化的招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、人才库等； 6、关注行业动态和人才市场趋势，收集相关信息，为公司的人才招聘策略提供数据支持和决策依据； 7、与公司内部各部门密切合作，了解其业务需求和团队特点，提供专业的招聘建议和解决方案。

1、全日制本科及以上学历，2年以上科技行业，如自动驾驶、人工智能、机器人等行业 HR 或招聘相关工作经验，有乙方高端岗位招聘经验者优先； 2、深刻理解招聘领域，精通各种招聘模式，熟练掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护、mapping 等专业知识和技巧； 3、具备出色的执行能力，能够达成招聘目标； 4、拥有极强的抗压能力，卓越的沟通协调能力，高度的责任感和使命感； 5、具有敏锐的业务洞察力和较强的行业知识储备，熟悉所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备； 6、具备强大的执行力和结果导向思维，能够在复杂多变的环境中迅速做出决策并推动工作进展。